藏头诗,跳蚤-2019 跳槽避坑指南,hr建议

国民爆款剧《小欢欣》近日收官

该剧赢得了大批观众的“张狂”追捧

令人窒息的升学压力

一点就着的亲子联系

……

观众直呼:

这简直便是当年的不上班的23种活法自己呀!

其实

除了真实可信的剧情

以及艺人迸裂的演技之外

剧中还躲藏了许多法令知识点

你都GET到了吗?

童文洁被降职降薪,公司违法吗?

剧情:

童文洁在一家规划不李浩静小的公司当财政副总监。她匕首为人正直,才能拔尖,深得老总的欣赏。不巧的是,在公司进入融资阶段的要害时刻,她的儿子也进入了要害的高考阶段。这让童文洁分身不暇,顾得了家里,顾不了公司,不得不常常请假。童文洁因而被降职降薪,降为副总监助理。

说法ielts:

这种状况归于调岗,即改变劳作合同。而改变劳作合同需求两边洽谈一致。

《劳作合同法》第三十五条规则,用人单位与劳作者洽谈一致,能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同,应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。

当然,假如劳作者存在以下景象,用人单位就能够调整作业岗位。

  • 劳作者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原作业的;(《劳作合同法》第四十条)

  • 劳作者不能担任作业的;(《劳作合同法》第四十条)

  • 女员工在孕期不能习惯原劳作的,用人单位应当依据医疗机构的证明,予以减轻劳作量或许安排其他能够习惯的劳作,可是不能因而下降其薪酬待遇;(《女员工劳作保护特别规则》第五条、第六条)

  • 用人单位与劳作者约好可依据生产经营状况调整劳作者作业岗位的,经审查用人单位证明生产经营状况现已发作改变,调岗归于合理领域;(《北京市高级人民法院、北京市劳作人事争议仲裁委员会关于审理劳作争议案子法令适用问题的回答》第五条)

  • 用人单位与劳作者在劳作合同中未约好作业岗位或约好不明的,用人单位有正当理由,依据生产经营需求,合理地调整劳作者作业岗位归于用人单位自主用工行为;(《北京市高级人民法院、北京市劳作人事争议仲裁委员会关于审理劳作争议案子法令适用问题的回答》第五条)

  • 法令规则的其他景象。

值得注意的是,对不能担任作业的,用人单位对劳作者不能担任作业负举证职责。

从剧情来看,童文洁被降职降薪,既不具有法定景象,也未经两边洽谈一致,归于公司单独改变劳作合同行tencent为,这种行为不合法。当然,童文洁过后接受了这种调岗,且未通h网过合法的途径去主张权力,也可视为洽谈一致改变劳作合同。

方圆被裁人,公司违法吗?

剧情:

方圆是公司法务主管,成绩不错,但悬梁刺股因公司被巨桦集团并购,导致被裁人。方圆告知乔卫东,原公司给他两个基本薪酬作为补偿。过后遇到财政危机时,他跟妻子童文洁说“有一笔遣散费”。

说法:

公司的吞并重组是否会导致裁人或免除劳作合同呢?

依据《劳作合同法》第四十条(三)、第四十一条规则,因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发作严重改变,致使劳作合同无法实行的,用人单位能够裁减人员或免除劳作合同。

从剧情来看,公司被巨桦集团并购,法务部仍持续存在,不归于“劳作合同订立时怎样学好数学所依据的客观状况发作严重改变,致使劳作合同无法实行”的景象。因而,公司裁人或免除n郑银劳作合同的理由是其他原因。

依照《劳作合同法》第三十四条规则,用人单位发作吞并或许分立等状况,原劳作合同持续有用,劳作合同由继承其权力和职责的藏头诗,跳蚤-2019 换岗避坑攻略,hr主张用人单位持续实行。

当然,没有法定景象,并不代表用人单位不能与劳作者免除劳作合同。

《劳作合同法》第三十六条规则,用人单位与劳作者洽谈一致,能够免除劳作合同。从剧情看,公司方的确与方圆进行了洽谈,且方圆也无贰言藏头诗,跳蚤-2019 换岗避坑攻略,hr主张。因而,公司与方圆洽谈免除劳作合同,在程序上是没问题的。

可是,用人单位提出并经洽谈一致免除劳作合同的,应向劳作者付出经济补偿。

从剧情看,公司乐意给方圆两个基本薪酬作为补偿。这儿面有两个问题:

一是经济补偿的年限核算问题

《劳作合同法》第四十七条榜首款规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个双硫仑样反响月的,向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。

从“两个基本薪酬作为补偿”来揣度,方圆在该公司的作业年限最多是两藏头诗,跳蚤-2019 换岗避坑攻略,hr主张年。假如方圆在该公司的作业年限超越两年,该公司的做法不合法。

二是经济补偿的基数核算问题

剧情未告知方圆的基本薪酬究竟多少,但能够必定的是,公司对经济补偿的基数核算是不对藏头诗,跳蚤-2019 换岗避坑攻略,hr主张的。

《劳作合同法》第四十七条第二款、第三款规则,劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的,向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出,向其付出经济补偿的年限深圳公积金最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许中止前十二个月的平均薪酬。

别的,需求提示的是,方圆把“经济补偿金”说成是“遣散费”也是不精确的。劳作法中是没有“遣散费”这个词,只需经济补偿或补偿金。

童文洁遭受性打扰,应怎样维权?

剧情:

童文洁被降职降薪后,用本身过硬的作业态度再次得到了公司领导的欣赏,被晋升为财政总监。可是,之后,童文洁一再遭到上司雷蒙德的性心爱简笔画打扰。最终,童文洁不得不辞去职务。

说法:

女员工在作业中遭受性打扰,应斗胆维权,而不能逆来顺受,更不要一走了之,这三极片样会促长违法分子的嚣张气焰。那么,应该怎样合法去维权呢?

首要,向用人单位反映状况,用人单位有职责保证女员工的作业安全。

《劳作合同法》第三十八条(一)规则,用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的,劳作者能够免除劳作合同。

《女员工劳作保护特别规则》明确规则,在劳作场所,用人单位应当防备和阻止对女员工的性打扰。

从以上两个法条来看,女员工在作业中,用人单位有必要尽到劳作保护职责和供给必要的劳作保护条件。这其中就包含“防备和阻止对女员工的性打扰”。

女员工将遭藏头诗,跳蚤-2019 换岗避坑攻略,hr主张受性打扰的状况向用人单位反映之后,用人单位作为职责主体,有职责帮忙受害女员工保护本身权益,为其维权供给便当,并及时对相关人员进我和妈行处理,比方将打扰者调离岗位,以避免受害者再次遭到打扰。

其次,假如用人单位听之任之,能够辞去职务索经济补偿。

假如用人单位在接到女员工的反映之后怠于作为,对工作不处理不上报,用人单位这种不作为便是对本身职责的违背,劳作者由于用人单位没有实行劳作保护职责而免除劳作合同,用人单位应当付出经济补偿金。

方圆夫妻赋闲,能领赋闲金吗?

剧情:

方圆因公司吞并而赋闲,童文洁因一再遭到上司雷蒙德的性打扰而辞去职务。两人无业,坐吃山空。

说法:

方圆赋闲归于“非因自己志愿中止工作”景象,只需契合相关条件,就能够享用赋闲稳妥金。

《社会稳妥法》第四十五条规则,赋闲人员契合藏头诗,跳蚤-2019 换岗避坑攻略,hr主张下列条件的,从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金:

  • 赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;

  • 非因自己志愿中大英博物馆断工作的;

  • 现已进行赋闲挂号,并有求职要求的。

值得注意的是,赋闲稳妥金收取期限跟赋闲者在赋闲前的缴费年限有关。赋闲人员缴费时刻一至四年的,每满一年,赋闲稳妥金收取期限为一个月;四年以上的,超越四年的部分,每满半年,赋闲稳妥金收取期限添加一个月。赋闲稳妥金收取期限最长为二十四个月。

比较方圆的赋闲,童文洁的赋闲是自动辞去职务,且其辞去职务理由不是按《劳作合同法》第三十八条景象之一,那么,其即使在职时参加了赋闲稳妥,也无资历享用赋闲稳妥金。

放飞气球需申黄恺嘉请?

剧情:

校园“高考誓师大会”上,学生和家长一同放飞了写着高考愿望的气球,但季杨杨因不喜欢自己区长爸爸在誓师大会上说的官话,没有参加气球放飞。妈妈为平缓父子联系,自己买了气球,计划一家三口一同从头放飞气球,但爸爸却说,不能放飞,随意放飞气球是违规的。

说法:

依据《通用航空飞翔控制法令》及《施放气球管理办法》的规则,施放特定标准的气球,的确需求向当地主管部门提出申请。

依据剧情,校园放飞的气球并不是特定标准的气球,但依据《施放气球管理办法》第三十四条规则,不管是不是特定标准的气球,只需涉及到群放,也需求进行批阅。因而,校园安排群放气球,是需求进行批阅的。

而季杨杨一家施放的几个气球,既不归于特定标准的气球,也不是群放,所以并不需求批阅。可是,假如施放气球藏头诗,跳蚤-2019 换岗避坑攻略,hr主张形成别人人身损伤或许产业超级信使商务版丢失,依然需求依照《侵权职责法》有关规则,承当民事职责。

传达表情包形成负面影响需担责?

剧情:

方一凡将季杨杨开法拉利去校园的相片做成恶搞表情包,发给全校学生。该表情包很快传到季爸爸的单位,季爸爸也因儿子开豪车的表情包被领导约谈,该事情对整个季家形成了很大的负面影响。

说法:

《民法总则》榜首百一十条规则,自然人享有肖像权,这意味着公民享有对肖像制造的专有权和肖像运用的专有权。因而,方一凡未经季杨杨答应私行制造表情,涉嫌损害季杨杨的肖像权。

依据剧情,表情包不断传达分散,对季杨杨一家形成了不良的影响。依据《民法总则》榜首百一十条规则,自然人享有声誉权,方一凡让季杨杨一家遭受谴责,涉嫌损害别人的声誉,依据《民法总则》榜首百二十条,季家有权要求方一凡承当侵权职责。包含中止损害,消除影响,赔礼道歉等,形成其他丢失的,还应承当补偿职责。

离婚后怎样行使探视权?

剧情:

宋倩和乔卫东是一对离婚夫妻,离婚后,宋倩要求对方一月只能看英子一次,而乔卫东则看了五六次不止。那么,亲生父亲想看女儿有错吗?

说艳舞女郎法:

我国《婚姻法》第三十八条榜首款规则,离婚后,不直接抚育子女的父或母,有探视子女的权力,另一方有帮忙的职责。由此可知,探视权是根据爸爸妈妈子女联系而享有的一种身份权。

《婚姻法》第三十八条第二款规则,行使探视权的方法、时刻由当事人协议,协议不成时,由人民法院判定。由此可知,夫妻两边经民政部门协议约好探视权终极一班5行使或许通过法院调停或判定的探视权行使,任何一方不得设置履行妨碍,更不得回绝一方行使权力,任何一方侵略对方权力,都有必要承当法令职责。

来历:劳作与法、西商律师

修改:宋晓光

往期引荐

房贷新政来了!今后借款买房,将有大改变

社保卡破损在哪儿补?社保卡相片怎样换?处理攻略来了

因工受伤想获工伤补偿必定要注意这些!

 关键词: